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唯链:区块链招聘如何,看看“拉钩JOB”

返回列表发布时间:2018/05/02

唯链:近日,在上海工作多年的程序员付某,在区块链人才招聘平台——拉链JOB上注册了简历,经过智能匹配和一对一咨询,他当天就收到了多家区块链企业的面试通知。据悉,这个拉链JOB是中国第一家实际落地的区块链人才招聘平台,平台刚上线两周,注册人数就已突破万人。
 
2018年是区块链的发展大年,区块链以迅雷不及掩耳之势迅猛覆盖了数字资产交易、供应链管理、人工智能等多个领域。区块链是一种在分布式加密账本上记录信息的方法——消除了许多应用中对第三方的信任或中间人的作用。伴随着人们对区块链的深入理解,越来越意识到该技术的作用远不仅仅局限在金融领域,还有更多的区块链+应用。例如,招聘就是区块链的一种革命性应用,这必将对人才的供需关系产生深刻影响。
 
2018年区块链彻底火了。火到什么程度?火到比特币这个东西已经变得家喻户晓,火到任何一个企业只要粘上了区块链三个字就会变成香饽饽,火到各大圈子里的大咖半夜三点钟不睡觉讨论它的价值……这或许就是区块链的魅力,这也从另一方面说明,区块链,真的火了!
 
唯链:据领英分享的数据显示,全球对于区块链人才的需求量从2015年开始迅速增长,并且在2016~2017年经历了爆发式的显著增长。2015年到2017年,3年增长了19倍。2018年1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长了4.6倍。
唯链:区块链招聘如何,看看“拉钩JOB”
 
随之而来,基于区块链技术的高门槛,越来越多的知名公司求贤若渴,纷纷挥洒重金,将具有技术和商业知识的人才揽入怀中,阿里巴巴、腾讯等互联网巨头概莫能外。加之区块链创业公司不断涌现,疯狂进击的创业者求贤若渴,有人甚至在微信群里开出百万年薪直接招人。
 
为什么区块链难找人?
 
从行业的角度来看,因为区块链这个行业太新、短期人才需求量暴增、真正从事相关行业的人又太少。翻看国内某招聘网站,输入“区块链”关键词,相关招聘职位多达30页,岗位接近1000个,相关公司多达50家,而这些公司大多数都是刚成立一年内的公司,甚至有些公司表示在今年一年要招聘500人。
 
这种焦虑同样出现在大公司。近日,小米在某招聘网上发布了资深区块链开发工程师、区块链专家的招聘信息,月薪30K~60K,而科达股份的区块链研发总监月薪为85K~100K。区块链从无人问津到众人追捧,也只是短短的一年时间,而在此之前,真正接触和从事区块链行业的人屈指可数。
 
从招聘的角度来看,十年过去了,招聘行业经历了从最开始的线下人才市场招聘,到互联网时代的网络招聘,有效地提高了原始招聘的生产效率,解决了很多原始招聘的局限。但目前的网络招聘巨头们主要依赖的还是“广告+简历”信息中介模式,它们虽然累积了大量的人才简历,还是需要企业进行二次筛选,人才招聘的成本依旧居高不下。总的来说,传统的网络招聘模式仅仅是线下招聘的延伸,无法为企业和人才建议一个高效的沟通环境,实现企业和人才的信息对等和精准匹配。

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